Redactando Currículums

Durante nuestra trayectoria profesional nos encontramos expuestos a experiencias que podemos dividir en sumamente valuables ya que nos permitieron desarrollar alguna habilidad o conocimiento técnico o bien, experiencias básicas, las cuales no nos llevaron más allá de lo que ya hemos aprendido o desarrollado anteriormente. Un currículum es el documento que nos permite comunicar todas estas experiencias y aprendizajes, y que al exponer toda esta valiosa información nos puede abrir las puertas para acceder a nuevas oportunidades. Por esto es que es sumamente importante que un currículum esté bien redactado y diseñado y que ademas cuente con un objetivo claro y conciso, que comunique la historia e imagen que queremos transmitir.

Partiendo desde el punto que un currículum es un documento que muestra nuestra curva de crecimiento profesional podemos asegurar que contar con un buen Cv nos permitirá exponernos de forma correcta ante las oportunidades correctas. Oportunidades que a su vez irán construyendo una carrera profesional con más experiencias valuables, definitivamente un currículum es la llave que nos abrirá la puerta a experiencias exponenciales.

La marca personal es ese mensaje que siempre nos encanta compartir, ese mensaje que nos motiva de forma personal y que nos permite también motivar o empoderar a otros. El currículum no debe ser un documento frío, debe ser más bien una identificación, un documento que cuente nuestra historia profesional y cómo estas experiencias han impactado nuestra vida y nos han permitido crecer como seres humanos. Agregar algo, o mucho, de nuestra marca personal en los currículums profesionales definitivamente pondrá al reclutador a mirarnos desde una perspectiva más cercana , no seremos un documento más.

La tecnología está implicada en todo lo que hacemos en nuestras vidas, incluso en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Estamos acostumbrados a agregar nuestros datos a bolsas de empleo online o redes sociales como lo es Linkedin, pero no sabemos qué sucede con nuestra información una vez que damos click en el botón de "Enviar". Lo primero que debemos tener claro como candidatos es que cada vez que agregamos un dato a cualquier plataforma online serán leídos y analizados por un software antes que por una persona. Este tipo de softwares son conocidos como ATS y Wikipedia los define como: Un sistema de seguimiento de candidatos o solicitantes (en inglés: Applicant Tracking System) es una aplicación informática que permite la gestión electrónica de las necesidades de reclutamiento y contratación, desde la recepción de los currículos hasta la contratación de los empleados. ¿ Quienes utilizan ATS para gestionar la información en sus procesos de reclutamiento? El...